Para unos es un documento que te permite conseguir trabajo, venderte, demostrar que tienes el perfil adecuado, para otros, un simple «documento administrativo» que hay que comunicar al reclutador, sin saber realmente para qué sirve. Pero finalmente estamos lejos de la respuesta. Escribir un CV solo te permite programar una entrevista con un reclutador, un gerente comercial… También te sugiero que veas el video en este artículo Un CV escrito para obtener una entrevista Ahora que sabes la respuesta, construirás tu CV con la idea de conseguir una entrevista. Por eso es absolutamente inútil hacer currículums de 2 páginas, donde enumeras todas tus experiencias, las misiones realizadas, tu formación, tus aficiones… Reclutador desde hace varios años, recibo varias decenas de currículums cada mes.
Tengo que identificar rápidamente la información esencial. Para eso hay códigos a respetar. Un estudio demuestra que un reclutador dedica una media de 6 segundos a tomar su decisión Según un estudio realizado por The Labbers, los reclutadores tienden a mirar la misma información en el CV online o impreso, como si estuvieran siguiendo un tablero visual. La imagen a continuación muestra claramente que los reclutadores ponen sus ojos principalmente en la última experiencia laboral y el último título Este es un estudio, por lo que debemos permanecer Vigilancia.
No todos los reclutadores revisan un CV de la misma manera. Pero estos consejos no lo hacen todo. Obviamente, esto sería muy simple y todos los candidatos tendrían potencialmente una entrevista con un reclutador. Ahora ya sabe cómo construir los cimientos de su currículum, al menos en forma.
Pero los antecedentes son muy importantes y eso es lo que te diferenciará de los demás candidatos. Es lo que registrarás como experiencias, habilidades, lo que hará que el reclutador dedique mucho más de 6 segundos a tu candidatura. Hay muchas webs o expertos en selección de personal que explican que el CV debe contener esta información, debe estar escrito de esa manera. Conozco a muchos recién graduados que enviaron cientos de solicitudes y nunca recibieron una respuesta ni una entrevista.
Esto tiene el efecto de armonizar todos los CV enviados por los candidatos. No hay nada peor para un jefe, para un reclutador, que leer un currículum que se parece al que todos los demás leyeron antes. Estas explicaciones son válidas cualquiera que sea el contrato, siempre deben despertar la curiosidad del reclutador. Y esta cantidad de información resulta en la pérdida total del candidato.
Un CV debe ser personalizado, construido metódicamente tanto en forma como en contenido, en particular siguiendo los códigos de un buen CV como leíste anteriormente. Y sé que quieres que te dé los consejos para un currículum perfecto en este artículo, pero no quiero mentirte. No es posible dar el mismo consejo a todos los candidatos, porque cada candidato es diferente, cada reclutador es diferente. No olvides que el único objetivo es conseguir una entrevista con la persona que verá tu currículum.
