Hoy en día, los DRH ocupan una posición estratégica en la empresa. También tienen un papel clave en la gestión del capital humano y en el desarrollo de las prácticas de RRHH. Aportan un verdadero valor añadido a sus empresas. Los DRH tienen la capacidad de anticipar el futuro, analizar el pasado, imponer cambios mientras se ocupan de la vida diaria de sus empleados. La función de RRHH es esencial, y sus acciones tienen un impacto en toda la empresa. Desempeña el papel de negociador, comunicador, productor y político. Debe preservar continuamente la imagen y la reputación de la empresa al tiempo que contribuye a su rendimiento.
Las principales tareas de un DRH son gestionar las carreras, las competencias, los talentos, los salarios y la formación profesional. También son responsables de garantizar la comunicación entre todos los actores de la empresa y de gestionar los conflictos entre los empleados.
En este artículo te presentamos 5 consejos para que la entrevista de trabajo sea un éxito
Consejo n 1: Infórmate sobre tu futuro empleador y la empresa 2. Consejo n 2: Identifica tus habilidades y cualidades 3. Sugerencia n 3: Las preguntas favoritas de los reclutadores 4. Consejo n 4: Repasar la entrevista 5. Consejo n 5: Errores que no se deben cometer durante una entrevista
Infórmate sobre tu futuro empleador y la empresa
Cuando se «aterriza» una entrevista de trabajo, es esencial prepararse bien porque cada entrevista de empresa es diferente.
Para preparar la entrevista, es importante recopilar toda la información posible sobre la empresa y también sobre el reclutador. Por lo que respecta a la empresa, debe informarse sobre su sector de actividad, los productos o servicios que ofrece, su volumen de negocio, sus competidores y el número de empleados.
Para los datos de tu reclutador, averigua su cargo, su trayectoria profesional y su formación . Piensa en lo que te gustaría hacer, en las mejoras que podrías introducir si consigues el puesto.
Cuando te pongas en contacto con el DRH, acuérdate de preguntarle por la duración de la entrevista, su procedimiento de contratación y el tipo de entrevista para saber qué esperar.
Si tu empleador se da cuenta de tu interés por la empresa y por su trayectoria profesional, seguro que ganas puntos.
Demuestra que eres una persona curiosa y motivada para incorporarse a la empresa. Los reclutadores buscan sobre todo empleados decididos y motivados.
Te aconsejamos que investigues su organización y el funcionamiento de su departamento de recursos humanos. También deberías averiguar cómo de digital es su departamento de RRHH.
Identifica tus habilidades y cualidades
Ya conoces los requisitos del anuncio de trabajo y ahora te toca convencer al reclutador de que eres el candidato ideal para el puesto.
Nota: el contenido de su formación profesional
Tu experiencia profesional . Debes asegurarte de que eres capaz de explicar las tareas realizadas, tu nivel de responsabilidad, tu papel en un grupo de trabajo, las habilidades desarrolladas, los resultados obtenidos, las dificultades encontradas y lo que has ganado con ello. Sus competencias Las preguntas favoritas de los reclutadores
Grábese, grábese o pida a algún conocido que haga el papel de reclutador. Esto le facilitará la corrección de sus deficiencias. También puedes preguntar a tus colegas o ex colegas sobre las preguntas que suelen hacer. La ventaja de trabajar en recursos humanos es que recibes muchos consejos y sugerencias de tus compañeros.
