Es legítimo hacerse esta pregunta cuando se pretende optar por el peaje salarial. Es cierto que la transferencia de salarios es una forma de empleo bastante reciente que todavía plantea algunas preguntas. Con un estatus híbrido entre el trabajo asalariado tradicional y el emprendimiento, te invitamos a conocer más sobre el marco legal del peaje salarial. Peaje de salarios desde su creación hasta la actualidad Para comprender completamente cómo funciona el peaje de salarios, es importante conocer el contexto en el que se creó esta actividad.
¿Cómo hago para entrar a trabajar en el peaje?
El 24 de junio de 2008 se consagró finalmente en el Código del Trabajo el marco legal para la portabilidad salarial. Desde 2008, el marco legal para la portabilidad salarial ha cambiado significativamente y se ha aclarado con un acuerdo, una orden y luego la creación de un convenio colectivo. El Acuerdo de Transferencia Salarial del 24 de junio de 2010 . La ordenanza que garantiza la transferencia de salarios del 2 de abril de 2015.
Leyes que protegen este empleo
La ley de modernización del trabajo Esta es la ley n° 2008-596 sobre la modernización del trabajo, que por primera vez ofrece el reconocimiento de la portabilidad salarial en la ley. El Acuerdo de Transferencia de Salarios El Acuerdo de Transferencia de Salarios de 2010 es el texto que por primera vez proporciona un marco legal para esta forma de trabajo. La ordenanza que asegura la transferencia de salarios Sin embargo, la ley sobre la transferencia de salarios siguió evolucionando. Esta ordenanza, así, detalla el peaje salarial El peaje salarial está destinado a profesionales con experiencia, cualificación y autonomía para atraer a sus propios clientes .
El convenio colectivo de transferencia salarial Finalmente, fue en julio de 2017 cuando surgió un convenio colectivo de transferencia salarial. Este convenio colectivo inculcado por la legislación laboral permite que la portabilidad salarial gane en flexibilidad, pero también en seguridad. La supervisión de los salarios según la categoría de los empleados transportados . Ampliación de los perfiles cubiertos por el peaje salario .
Son todos estos textos los que, poco a poco, han permitido que la transferencia de salarios se beneficie de regulaciones más claras y se convierta así en una forma de trabajo reconocida y segura. Marco legal del convenio colectivo de peaje salarial Evolución del peaje salarial Normas de trabajo reconocidas y seguras Navegación postal.
Como ven es un empleo que bien a veces no se valora , es por eso que en diferentes paises se han creado leyes para proteger al empleado.
